Qu'est-ce qui se passe aux options au cours de répartition d'actions Ce qui est peut-être l'une des premières questions débutant opérateurs option demander peu de temps après l'option de négociation pour de vrai. Il s'agit d'une question extrêmement importante pour répondre que les ruptures d'actions se produit souvent et ne sachant pas ce qui se passe certainement jette tous les commerçants d'options amateur dans le désordre et la confusion, menant à toutes les mauvaises actions. Que se passe-t-il aux options pendant les divisions d'actions - ce qui est une division d'actions Une division d'actions se produit quand une entreprise divise ses actions en petites portions tout en maintenant le capital-actions global. Une société avec 10 000 actions à 50 peut se diviser en 20 000 actions de 25. C'est ce que nous appelons communément une division de 2 pour 1 et qui est la forme la plus commune de division d'actions. Si vous détenez des actions 100 actions de cette société à 50 avant la scission, vous vous retrouverez avec 200 actions de 25 après un 2 pour 1 split. Mais qu'arrive-t-il lorsque vous détenez des options à la place? Explosive Short Term Option Trading Découvrez comment mes étudiants font plus de 87 Profit mensuel, avec confiance, les options de négociation dans le marché américain Qu'est-ce qui se passe aux options lors de stock splits Lors d'un stock divise, Corporation. Ajuste automatiquement vos options par le biais de votre courtier de négociation d'options pour refléter la proportion de la fraction de sorte que vous aussi vous finirez avec une valeur de position nette qui est équivalente à avant la scission. Si vous possédez un contrat de 50 options d'achat de prix d'exercice sur la société mentionnée ci-dessus évaluée à 2 par contrat le jour d'une division de 2 pour 1, vous aboutirez à 2 contrats de 25 options d'achat de prix d'exercice évaluées à 1 par contrat. Examinons l'effet net de la scission: Dans les cas de fractionnement des actions, les frappes sont souvent ajustées par la CCO (Options Clearing Corp: La Société de compensation d'options). Sur leur site Web, elles publieront les ajustements dans une note de service Situation spécifique. Citigroup Inc. (C) a annoncé un split de l'ordre de 1 pour-10 de l'action. CITIGROUP INC. - CITIGROUP INC. À la suite du regroupement, chaque action ordinaire de Citigroup Inc. sera convertie en droit de recevoir .10 (Nouvelle) action ordinaire de Citigroup Inc.. Le rachat d'actions est entré en vigueur le 6 mai 2011. RÉGLAGE DU CONTRAT Conformément à l'article XII, section 3, des statuts de l'OCC039, tous les Futures sur titres de C1CC1D seront rajustés comme suit: Date d'entrée en vigueur: 9 mai 2011 À C2C C1D changements à C2D Prix de règlement: Aucun changement Multiplicateur: 100 (par exemple, pour les extensions de prime 1,00 sera égal à 100) Nouveau livrable par contrat: 10 (Nouveau) Citigroup Inc. Actions ordinaires CUSIP: C (Nouveau): 172967424 PRIX Le prix sous - Pour C2CC2D sera déterminé comme suit: C2C .10 (C) Vous pouvez effectuer une recherche sur le site Web OCC pour des questions spécifiques. 94 vues middot Voir Upvotes middot Pas pour reproduction middot Réponse demandée par Falguni PatelHome 187 Articles 187 Employee Stock Options Fact Sheet Traditionnellement, les plans d'options d'achat d'actions ont été utilisés comme un moyen pour les entreprises de récompenser la direction et les employés clés et de relier leurs intérêts avec ceux de La société et les autres actionnaires. De plus en plus d'entreprises, cependant, considèrent maintenant tous leurs employés comme la clé. Depuis la fin des années 1980, le nombre de personnes détenant des options d'achat d'actions a augmenté d'environ neuf fois. Alors que les options sont la forme la plus importante de la rémunération individuelle de l'équité, le stock restreint, le stock fantôme, et les droits d'appréciation des stocks ont gagné en popularité et méritent d'être considérés ainsi. Les options générales demeurent la norme dans les entreprises de haute technologie et sont devenues plus largement utilisées dans d'autres industries. Les grandes sociétés cotées en bourse telles que Starbucks, Southwest Airlines et Cisco offrent maintenant des options d'achat d'actions à la plupart ou à la totalité de leurs employés. Beaucoup de non-haute technologie, les sociétés fermées sont joindre les rangs aussi bien. À partir de 2014, l'Enquête sociale générale estimait que 7,2 employés détenaient des options d'achat d'actions, plus probablement plusieurs centaines de milliers de salariés qui ont d'autres formes d'actions individuelles. Cela est en baisse par rapport à son sommet en 2001, cependant, quand le nombre était environ 30 plus élevé. Cette baisse est attribuable en grande partie à l'évolution des règles comptables et à la pression accrue exercée par les actionnaires pour réduire la dilution des attributions d'actions dans les sociétés ouvertes. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions Une option d'achat d'actions confère à un employé le droit d'acheter un certain nombre d'actions dans la société à un prix fixe pour un certain nombre d'années. Le prix auquel l'option est offerte s'appelle le prix de subvention et est généralement le prix du marché au moment où les options sont accordées. Les salariés qui ont obtenu des options d'achat d'actions espèrent que le cours de l'action augmentera et qu'ils pourront encaisser en exerçant (l'achat) le stock au prix inférieur de subvention et ensuite vendre le stock au prix du marché actuel. Il existe deux principaux types de programmes d'options d'achat d'actions, chacun comportant des règles uniques et des conséquences fiscales: les options d'achat d'actions non qualifiées et les options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les plans d'options d'achat d'actions peuvent être une façon flexible pour les entreprises de partager la propriété avec les employés, les récompenser pour la performance, et d'attirer et de conserver un personnel motivé. Pour les petites entreprises axées sur la croissance, les options sont un excellent moyen de préserver l'argent tout en donnant aux employés un morceau de croissance future. Ils ont également un sens pour les entreprises publiques dont les régimes d'avantages sociaux sont bien établis, mais qui veulent inclure les employés dans la propriété. L'effet dilutif des options, même lorsqu'il est accordé à la plupart des employés, est généralement très faible et peut être compensé par leur productivité potentielle et les avantages de maintien en poste des employés. Toutefois, les options ne sont pas un mécanisme permettant aux propriétaires existants de vendre des actions et ne sont généralement pas appropriées pour les sociétés dont la croissance future est incertaine. Ils peuvent également être moins attrayants dans les petites entreprises étroitement détenues qui ne veulent pas aller au public ou être vendus parce qu'ils peuvent trouver difficile de créer un marché pour les actions. Les options d'achat d'actions et la propriété des employés La propriété des options La réponse dépend de qui vous demandez. Les partisans estiment que les options sont la propriété véritable parce que les employés ne les reçoivent pas gratuitement, mais doivent mettre leur propre argent pour acheter des actions. D'autres, cependant, estiment que parce que les plans d'options permettent aux employés de vendre leurs actions une courte période après l'octroi, que les options ne créent pas à long terme la vision de la propriété et les attitudes. L'impact final de tout plan d'actionnariat salarié, y compris un plan d'options d'achat d'actions, dépend en grande partie de la société et de ses objectifs pour le plan, de son engagement à créer une culture de propriété, du niveau de formation et d'éducation qu'il explique, Et les objectifs des employés individuels (qu'ils veulent de l'argent plus tôt plutôt que plus tard). Dans les entreprises qui démontrent un véritable engagement à créer une culture de propriété, les options d'achat d'actions peuvent être un facteur de motivation important. Des entreprises comme Starbucks, Cisco et beaucoup d'autres ouvrent la voie, montrant comment un plan d'options d'achat d'actions peut être efficace lorsqu'il est combiné avec un véritable engagement à traiter les employés comme les propriétaires. Considérations pratiques En général, dans la conception d'un programme d'options, les entreprises doivent considérer soigneusement combien de stock ils sont prêts à mettre à disposition, qui recevra des options et combien l'emploi va croître afin que le nombre d'actions est accordé chaque année. Une erreur courante est d'accorder trop d'options trop tôt, ne laissant aucune place pour d'autres options pour les futurs employés. L'une des considérations les plus importantes pour la conception du plan est son but: le plan vise-t-il à donner à tous les employés des actions dans l'entreprise ou à simplement offrir un avantage à certains employés clés? L'entreprise souhaite promouvoir la propriété à long terme ou est-ce un Une seule prestation Le régime vise-t-il à créer une participation des employés ou simplement à créer un avantage supplémentaire pour les employés? Les réponses à ces questions seront cruciales pour définir les caractéristiques spécifiques du régime telles que l'admissibilité, l'affectation, l'acquisition, l'évaluation, , Et le prix des actions. Nous publions le Livre des options d'achat d'actions, un guide très détaillé sur les options d'achat d'actions et les plans d'achat d'actions. Rester informé
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